Sinds de intrede van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), is er veel veranderd op het gebied van payroll. Het is inmiddels een zelfstandige dienstverlening die niet meer leunt op de regels van het uitzenden. Om zeker te weten dat u nog altijd WAB-proof payrollt, heeft Xandrion leverancier Jigler een korte samenvatting gemaakt van de regels rondom payroll.1. Wanneer is er sprake van payroll en wanneer is het uitzenden?
De overheid heeft twee belangrijke speerpunten opgesteld om te bepalen of er sprake is payroll of uitzenden. Dat zijn allocatie en exclusiviteit. Het belangrijkste punt, de allocatie, gaat over het werven van de nieuwe medewerker. Bij payroll draagt u als ondernemer zelf iemand aan bij de payrollpartij. Exclusiviteit heeft te maken met de beschikbaarheid van de medewerker. Voor payroll geldt dat de medewerker maar bij één onderneming, die van u, aan de slag gaat. De payrollpartij mag de medewerker dan ook niet zonder uw toestemming bij een ander bedrijf plaatsen. In alle andere gevallen is er sprake van uitzenden.
2. Arbeidsvoorwaarden en een gelijke rechtspositie
Payrollmedewerkers vallen niet langer onder de uitzend-cao, maar ontvangen dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in eigen beheer. Wanneer u nog geen personeel in dienst heeft, dan gelden de arbeidsvoorwaarden uit de sector. Bij gelijkwaardig werk ontvangen payrollmedewerkers een gelijkwaardige beloning. Daarvoor wordt gekeken naar de cao en het arbeidsvoorwaardenreglement dat bij uw onderneming van kracht is. Heeft u aanvullende voorwaarden, zoals bijvoorbeeld een 13e maand of een eindejaarsuitkering, dan gelden deze voorwaarden ook voor de payrollkracht.
3. Het payrollpensioen
Nu payroll niet meer onder uitzenden valt, is ook de aansluiting bij het StiPP uitzendpensioen uitgesloten. Payrollmedewerkers doen daarom mee in de pensioenregeling die voor medewerkers in eigen beheer geldt, of krijgen een gelijkwaardige pensioenregeling. Dat kan een pensioen zijn die de payrollpartij zelf aanbiedt. In dat geval wordt er tenminste voorzien in een ouderdoms- en nabestaandenpensioen en bouwt de payrollmedewerker vanaf de eerste werkdag pensioen op met een wettelijk vastgesteld minimum percentage.
4. Transitievergoeding vanaf de 1e werkdag
In de meeste gevallen heeft de medewerker bij ontslag of bij het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst recht op transitievergoeding. Sinds de komst van de WAB hoeft een medewerker geen minimale periode meer in dienst te zijn geweest en bouwt hij transitievergoeding op vanaf de 1e werkdag. Op hoeveel vergoeding de medewerker recht heeft, hangt af van de duur van het dienstverband. Voor ieder jaar dat de medewerker in dienst is geweest, krijgt hij een derde van het bruto maandsalaris. Bij een dienstverband korter dan een jaar, wordt de vergoeding naar rato bepaald.
5. De ketenregeling: 3 contracten in maximaal 3 jaar
De periode waarin de medewerker tijdelijke arbeidsovereenkomsten kan krijgen, is verlengd van 2 naar 3 jaar. Dat betekent dat het mogelijk is om 3 tijdelijke arbeidsovereenkomsten in maximaal 3 jaar aan te bieden. De ketenregeling blijft nog wel van kracht. Pas met een tussenperiode van 6 maanden, begint de regeling weer opnieuw. Tenzij hiervan wordt afgeweken in de cao. Wilt u na 3 jaar de medewerker behouden, dan heeft deze recht op een vast (onbepaalde tijd) contract.
Dankzij de invoering van de WAB hebben payrollmedewerkers een betere rechtspositie gekregen en ontvangen zij dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in eigen beheer. Daardoor is er op de werkvloer geen verschil meer tussen eigen mensen en payrollkrachten. Een goede payrollpartner is daarom extra belangrijk geworden om zeker te weten dat alles goed geregeld is.
Jigler: expert in personeelsbeheer
Xandrion leverancier Jigler is dé expert in personeelsbeheer. Via het raamcontract met Jigler profiteren Xandrion deelnemers van scherpe condities op payrolling en uitzenden. Lees meer over WAB-proof payrollen en andere vragen rondom personeelsbeheer op
de website van Jigler.