Zeker wanneer u te maken heeft met seizoenswerk is het inzetten van vakantiekrachten ideaal. Vakantiewerkers zijn meestal scholieren en studenten die in de vakantie- en roostervrije periodes op zoek zijn naar werk. Met de huidige personeelsproblemen is het voor u wellicht extra interessant om het tekort aan personeel tijdens het hoogseizoen tijdelijk op te lossen met vakantiekrachten. Heeft u er al over nagedacht of en zo ja hoe u vakantiekrachten in gaat zetten?

Bij het inzetten van vakantiekrachten moet u met behoorlijk wat zaken rekening houden. Enkele voorbeelden: op welke leeftijd welke werkzaamheden zijn toegestaan, met welke werktijden u rekening moet houden, wat de scholier of student moet verdienen en dat het soms nodig is dat ouders/verzorgers toestemming geven voor een arbeidsovereenkomst. Dit uitzoek- en regelwerk kost een hoop tijd. Daarom helpt Jigler u graag!

Gemakkelijk en snel via Jigler
Al meer dan 18 jaar is Jigler expert op het gebied van payroll en uitzenden en vinden zij de beste kandidaat voor uw vacatures, ook scholieren en studenten voor vakantiewerk. Voor vakantiewerk krijgen vakantiewerkers een flexibel contract, waardoor ze elke dag inzetbaar zijn op de momenten dat u hen nodig heeft. Inmiddels hebben we voor campings in Zeeland en Zuid-Limburg al vakantiekrachten voor komende zomer ingeschreven. Wij nemen u het werk uit handen, zodat u zich volledig kunt bezig houden met uw gasten.

De voordelen van vakantiekrachten via Jigler

• Vakantiekrachten verlonen wij tegen een, voor u, zeer voordelig tarief met de speciale studenten-scholierenregeling;
• U kunt direct een nieuwe vakantiekracht bij ons aanmelden;
• De vakantiekracht ontvangt snel een arbeidsovereenkomst van ons die meteen geldig is voor het hele seizoen, er is dus maar 1 contract nodig;
• Tijdbesparing omdat u geen personeels- en salarisadministratie hoeft te doen;
• Gewerkte uren geeft u 24/7 gemakkelijk en snel online in uw portal door, ook via mobiel of tablet;
• Via een persoonlijke portal heeft u altijd en overal toegang tot uw facturen;
• U hoeft geen opzegging te doen van het contract, dit loopt voor vakantiewerk automatisch af.

Daarnaast is het ook voor de vakantiewerker perfect geregeld

• Vakantiewerkers ontvangen het minimum (jeugd)loon waar ze volgens uw cao (recreatie of horeca) recht op hebben;
• Ze bouwen vakantiedagen en vakantiegeld op die ze beide kunnen gebruiken voor aantrekkelijke aankopen met belastingvoordeel, zoals een nieuwe laptop;
• In hun eigen, persoonlijke portal kunnen ze met 1 druk op de knop hun contract goedkeuren en houden ze altijd toegang tot hun loonstroken en jaaropgaaf;
• Heeft de vakantiekracht vragen? Dan kunnen ze eenvoudig contact opnemen met ons Support-team. 

Meer informatie?
Bel gerust naar Danny Hirschmann via 06-51 96 13 86. Hij vertelt u graag alles over vakantiewerk en de mogelijkheden voor uw organisatie.